Von der One Minute Manager-Konzept, Total Quality Management und Six Sigma Zertifizierung Programme haben Unternehmen große Summen in einem Versuch, ihre Management-Ausbildung verbrachte und Mitarbeiter arbeiten durchführen innerhalb der Richtlinien dieser Modelle. Glauben, dass diese Ausbildung würde Verwaltung und alle Ebenen der Mitarbeiter zu vereinen, um gemeinsam in Richtung der Unternehmensziele ist die Motivation hinter Institution dieser Programme. Aus früheren Gedanken und Modelle, hat die Business-Welt zu unterstützen neue interaktive Trainingsprogramme, als Business-Simulationen bekannt geworden. Der Hauptunterschied in den Modellen der Vergangenheit und Business-Simulation Programmen ist, dass im Gegensatz zu den Vorlesungen und Motivationstrainer, Business-Simulationen Situationen, die tatsächlichen Ereignisse imitieren Arbeitsplatz zu schaffen. Der alte Stil Schulungsprogramme wurden auf dem Konzept des Bewusstseins Taktik, Vorträge und interaktive Sketche, sondern in der Regel nicht Arbeit für alle Mitglieder des Trainerteams und Unterricht verwandt waren bald vergessen, nachdem die Klassen beendet. Mitarbeiter kehrten in ihre Jobs, nur um zu alten Gewohnheiten und routines.Business Simulation Training zurückkehren; entworfen und modelliert nach realen Leben geschäftlichen Situationen, bei einem hochgradig interaktiven Ebene. Diese Module sind in der Regel Computer basiert und modifiziert, um Veranstaltungen des Unternehmens realen Leben-Geschäft zu simulieren. Ergebnisse hängen von den Entscheidungen getroffen, wie im richtigen Business-Situationen. Die Antworten und Wege genommen, bauen aufeinander auf dem realen Leben Erfahrungen zu schaffen. Bei einigen Modellen, die alle Ebenen der Mitarbeiter in der Problemlösung oder wegen der Entscheidungen getroffen werden gezogen, kann das Szenario der Management-Ebene eskalieren. Eine Schlüsselposition in dieser Ebene der Ausbildung, ist der Moderator. Diese Person muss hoch qualifizierte im Bereich der Gruppendynamik und ist verantwortlich dafür, die Sitzung voran, und die Schaffung günstiger Rahmenbedingungen für das Lernen zu verbessern. Sie führen auch die Gruppe in Selbst-Evaluation, wie die Situationen behandelt wurden, und wenn Verbesserungen könnten unternommen wurden, um das Ergebnis zu ändern. Mitarbeiter behalten, was sie in diesen Sitzungen lernen, weil sie in Bezug auf die Arbeitsplätze, die sie jeden Tag tun sind. Sie können auf die Ereignisse beziehen und denken Sie daran stoßen eine ähnliche Situation. Wenn eine schwierige oder neue Situation in der realen Arbeitsplatz entsteht, können die Mitarbeiter bereits erfahren haben, den Prozess und die Entscheidungsfindung kann, um das gewünschte Ergebnis zu erreichen einzustellen. Als Unternehmen, Ruhestand Babyboomer, insbesondere diejenigen in wichtigen Führungspositionen ersetzen scamper wird Planspiel Ausbildung übernimmt die Führung bei Langstrecken Bewirtschaftungspläne. Es ist die Hoffnung, dass dieser Unternehmen Business-Simulation Training jüngere und unerfahrene Führungskräfte darauf vorbereiten, werden oben auf der Linie Führungskräfte der Zukunft.
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