Die Toyota Motor Corp ist offenbar eines der erfolgreichsten Unternehmen in der Branche Reich. Der Aufstieg der japanischen Autohersteller ist nicht neu für alle. Aber hinter dem großen Erfolg des Unternehmens Arbeiter in Kentucky Pflanze über ihre Gesundheit und Sicherheit benefits.Analysts in der Autoindustrie beschwert sagen, dass die Unternehmens-Erfolgsgeschichte des japanischen Autoherstellers hängt stark von den schlecht bezahlten Leiharbeiter. Darüber hinaus an der Georgetown, Kentucky Anlage, die Autohersteller, die Löhne und benefits.In Reaktion auf den genannten Plan Schrägstrich will, statt die Arbeiter ein Rathaus Forum namens "The Human Cost of Toyota Success" und dies wurde in der Nähe von Lexington statt. In dem genannten Forum äußerte die Arbeiter ihre Geschrei für das Unternehmen, seine Mitarbeiter und die Gemeinschaft, die ihre Anlage Georgetown so erfolgreich gemacht zu respektieren. Der Toyota Türgriff sowie andere Autoteile integriert, um die Fahrzeuge möglicherweise nicht über die Auswirkungen, wenn nicht für diesen workers.Tim Unger, ein 18-jähriger Veteran Arbeiter am Werk Kentucky, sagte: "Ich glaube, dass so ein Unternehmen erfolgreich ist, sollten die Mitarbeiter auch gelingen. "Unger und andere Arbeiter sagte, dass sie ein Bedürfnis für einen Vertrag mit dem Riesen Autohersteller sehen. Bemerkenswert ist, dass Toyota hat $ 371,000,000 in staatlichen und lokalen Steuern Subventionen seit 1986 erhalten. Unger fügte er hat bemerkt, dass einige langjährige Mitarbeiter "verschwunden" sind aus der Anlage -. Opfer von Toyota auf der Suche nach verbesserten Effizienz "Schultern tragen würde heraus, Handgelenke würde Chirurgie und zurück verlangen und Hände begannen zu scheitern", sagte er "Es schien, als ob die guten Leute. die trugen zum Erfolg von Toyota wurden verbraucht und entsorgt wie Müll. "Noel Christian Riddell, eine 10-jährige Veteran Arbeiter, sagte, dass die Dinge anfingen vielversprechend, aber später wurden die Veteranen Arbeiter in der Werkstatt wurden ignoriert. Und das Autohersteller heuert Niedriglohnländern Leiharbeiter an andere in den Genuss Dauerstellen mit Vorteilen auszuschließen. "Wir ausgeführt Modellwechsel Aktivitäten schneller als jeder andere Hersteller. Ich fühlte mich wirklich meine Beiträge eine Rolle gespielt in den Erfolg des Unternehmens, "Riddell hingewiesen." Aber etwas passiert. Nach nur ein paar Jahren aufgehört Ausbildung. Plötzlich hatte ich keine Krankheitstage. Meine Erhöhungen kleiner geworden. Meine Vorteile geschnitten wurden. Meine Gruppe Arbeitskräfte wurde zusammengestrichen. Und die Zahl der Zeitarbeiter wuchs stetig. "Cornelia James, eine 18-jährige Toyota Arbeiter, sagte, dass sie gesehen hat, mehr Arbeitsplätze kombiniert und andere eliminiert. Aber was noch beunruhigender ist ein internes Dokument, dass zeigt das Unternehmen die große Reichweite Pläne für Löhne und Nutzen. Das Dokument sagte, dass das Unternehmen zu "align" Löhne und Sozialleistungen zu anderen Herstellern in Kentucky will. James witzelte: "Wir haben hart gearbeitet, um sicherzustellen, Toyota ein Erfolg nur um herauszufinden, dass sie einen geheimen Plan für uns gearbeitet haben. Es ist Zeit für Toyota einen Vertrag mit uns zu unterzeichnen wie jeder andere sie Geschäfte machen mit. "Die UAW Vice President Terry Thurman, die in dem Forum teilgenommen, sagte die Gewerkschaft die Bereitstellung begangen wird" all die Unterstützung, die wir können ", um Toyota Arbeiter. "Das ist alles über Toyota Arbeiter - ihre Anliegen, ihre Interessen und ihre Hoffnungen für die Zukunft", sagte Thurman "Sie sind fleißig Autoarbeiter und sie haben dazu beigetragen, dass dieses Unternehmen ein großer Erfolg -., und sie verdienen Respekt und Würde am Arbeitsplatz. "Er fügte hinzu:" In Zusammenarbeit mit Gemeinde und zivilgesellschaftlichen Organisationen und den nationalen Jobs with Justice-Kampagne, die UAW arbeitet an einer Workers 'Rights Vorstand in Kentucky zu etablieren, die zur Verfügung stehen wird, um persönliche Geschichten hören Toyota Arbeiter und empfehlen geeignete Abhilfemaßnahmen, wenn nötig "
By:. Katie Jones
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