Das Tempo wird immer zu schnell und der Ablauf der Ereignisse ist noch verschwommen. Die Verwirrung könnte nicht einmal von einer schnellen Volvo Wischerblatt arbeiten in Ihrer Windschutzscheibe gelöscht werden. Heute und in den letzten Jahren, umgibt Ghetto der Ford Motor Corp sowie seine Mitarbeiter, deren Abteilungen nicht erfüllt Reduzierungsstufen. Ford lässt sie offen unfreiwillige layoffs.The betroffenen Angestellten drei Trennung Pakete angeboten werden. Erstens könnten die Mitarbeiter für eine Altersvorsorge entscheiden. Die Rentenberechnung ist das Alter des Arbeitnehmers und Dauer der Betriebszugehörigkeit plus drei Jahre. Das zweite Paket, als angestellte Ruhestand Fenster genannt, ermöglicht es den Mitarbeitern, mit regelmäßigen Rentenzahlungen zuzüglich einer einmaligen Zahlung in Höhe etwa 13 Monaten zahlen Ruhestand. Die letzte Trennung Paket ist die freiwillige angestellten Trennung Programm. In diesem Paket werden jüngere Arbeitnehmer werden erhalten bis zu 13 Monate zu zahlen, um das Unternehmen zu verlassen. Wenn förderfähig, die Mitarbeiter könnten noch erhalten keine unverfallbaren Rentenanwartschaften benefits.To bestimmen die Anzahl der betroffenen Mitarbeiter, befahl der Autohersteller eine Mitarbeiterzahl für jede Abteilung in den Vereinigten Staaten. Der Personalabbau Ziel ist ein Versuch, 10.000 White-Collar-Jobs im nächsten Jahr senken. Headcounts konnten zeigen, dass es gibt einige, die bereits getroffen haben die Ziele. Auf der anderen Seite kann ein oder zwei Abteilungen haben zu viele Mitarbeiter, die sich angemeldet haben daher die Notwendigkeit für Rücktritt einiger Buyout Angebote. Darüber hinaus ist es offensichtlich, dass andere Abteilungen, um genug Arbeiter davon zu überzeugen, lassen voluntarily.The Autohersteller begann mit Buyouts und Anreize für den Vorruhestand zu Angestellten im vergangenen Herbst gescheitert. Diejenigen, die Angebote abgegeben werden müssen bis Montag, um sich anzumelden. Dies würde eine weitere Verzögerung der Stimmauszählung für etwa eine Woche. "Es ist noch zu früh in den Prozess für uns zu wissen, ob unfreiwillige Trennungen notwendig sein wird und in welchem ​​Umfang", sagte Ford-Sprecherin Marcey Evans.Experts in der Branche sagte, dass Ziele verfehlt Abteilung auf einige ziemlich offensichtlich sind. Als der Tat haben einige der Arbeiter von ihren Vorgesetzten über mögliche betriebsbedingte Kündigungen gewarnt. Es kann daran erinnert, dass der Autohersteller hat bereits über 4.000 White-Collar-Positionen eliminiert und weitgehend durch unfreiwillige layoffs.Ford gemacht sagte, dass es in der Hoffnung, seine neue Personalabbau Ziel durch die freiwillige Trennung Programm angepasst werden. Sie fügte jedoch hinzu, dass es zu Kündigungen bei Bedarf zurückgreifen. Ford warnte auch Arbeitnehmer, dass sie das Recht auf Buyout-Angebote zurückzutreten, wenn zu viele in ihren department.Not unterzeichnet alle Ford-Arbeiter Buyout oder Vorruhestand Angebote erhielten vorbehalten; einige der wichtigsten Mitarbeiter sind wesentliche Retention Boni für die Zustimmung zu bleiben gegeben. Die meisten von denen, die sich für die letzte Runde der Ford-Buyouts unterzeichnet haben wird das Unternehmen am Mittwoch verlassen. "Wir sind ein wenig darüber, ob es genug Menschen besorgt", sagte ein Mitarbeiter, der nicht wollte, um sein identified.But nicht jeder hat die Situation mürrisch. Einige waren Mitarbeiter waren erleichtert, als sie hörten, dass Entlassungen unwahrscheinlich in ihren Abteilungen waren. "Jeder ist glücklich über die Buy-outs", sagte Greg Davis, die sich für eine der Vorruhestand Angebote unterzeichnet. "Wir sind nur gehofft, das Unternehmen wird auch in Zukunft tun." Davis ist nun bereit, in seinem Ford Ausweis für eine private Pilotenlizenz und der Ackerbauer Segelboot Handel
By:. Glady Reign
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