Einstellung der falschen Lkw-Fahrer können verheerend sein. Mieten Sie die richtigen kann lives.Naturally sparen, spielt Sicherheit Ausbildung eine wichtige Rolle in die Sicherheit der Fahrer. Andere Faktoren können sogar noch deutlicher nach einer Studie von 1993 von Behavioral-Values ​​Research Associates durchgeführt. Die Forschung wurde auf Wartung Arbeitnehmer im Alter zwischen 22 und 64, die mit (XYZ) Firma für einen Durchschnitt von 17,5 Jahre durchgeführt worden. Sie wurden vier Einschätzungen, die ihre Verhaltens-Stil und Haltung, ihre Kenntnisse über Sicherheitsvorschriften und ihre bildliche und mechanische Argumentation Fähigkeiten gemessen gegeben. Interessanterweise zeigt die Studie, die einzige signifikante Unterschiede zwischen den beiden Gruppen von Arbeitnehmern (verletzt vs nicht-verletzten) waren in ihren Verhaltens-Stile und Haltungen /Werte. Die Forschung bestätigt, dass, wenn die Unternehmen eine Vorbestellung mieten Einschätzung Auswahl-System zu implementieren, vier Dinge passieren. Diese Unternehmen: · Reduzierung von Unfällen · Reduzieren Arbeitnehmers comp Ansprüche · Reduzieren Umsatz · Reduzieren Wartung costs.G & P Trucking in Gaston, SC, wurde die Beurteilung der Verhaltensweisen aller Fahrer Bewerber für sieben Jahre. G & P Präsident Clifton Parker sagt: "Wir machen einen besseren Job während des Rekrutierungs-Prozesses. Das Verhalten Tests hat uns Einblicke in den Klägern wahren Überzeugungen und Handlungen, anstatt herauszufinden später. Die Quintessenz ist, dass es hat uns geholfen unteren Unfallkosten. "Der gesunde Menschenverstand sagt uns, dass Lkw-Fahrer, die natürlich vorsichtig und zurückhaltend sind, werde weniger Unfälle als diejenigen, die anfällig sind zu erfahren verursachen" road rage. "Also, Speditionen klug sein, um Fahrer mit einem mieten "lange Zündschnur," Menschen, die langsam sichersten Fahrer anger.The sind diejenigen, die stetig und vorsichtig von der Natur sind, und diejenigen, die wirklich setzen Wohl anderer Wesen über ihre eigenen. Die BVRA Forschung fanden Arbeiter mit den besten Sicherheits-Aufzeichnungen sind diejenigen, die hoch in der "S" und "C" behavioral Stilen und niedrig in der "D"-Faktor sind. Sie sind auch in der hohen sozialen Wert. Lassen Sie mich explain.In 1928 definiert Harvard-Psychologe William Moulton Marston die vier Verhaltens-Arten (DISC) haben wir alle in unterschiedlichem Ausmaß. Etwa zur gleichen Zeit veröffentlichte Psychologe Eduard Spranger sein Studium der sechs Werte oder Einstellungen, die wie wir die Welt sehen und was Ihnen wichtig ist us.Target Training International in Scottsdale, AZ bestimmen, setzten ihre Forschung und produzierte die ersten computergenerierten Verhalten und Werte Einschätzungen, dass die Unternehmen heute verwenden zu mieten und zu verwalten, die besten Mitarbeiter. Dies sind zwei der Bewertungen in den BVRA Forschung Projekt.Die vier Verhaltens-Arten verwendet werden, sind "D"-Dominant, "I"-Beeinflussung, "S"-Steady, und "C"-Cautious.Those hoch in den "D" Faktor wollen die Kontrolle, sie sind schnell zu verärgern, und leicht ungeduldig werden. Sie sind die, die am ehesten zu "Road Rage" erleben, wenn sie nicht wie die Art und Weise jemand anderes driving.Those hoch in der "Ich" behavioral Faktor ist eine extrovertierte und Menschen orientiert, sie reden viel und wie Aufmerksamkeit. Die Studie ergab keinen signifikanten Unterschied in der "Ich"-Faktor zwischen dem Geschädigten und nicht-verletzten workers.People hoch in der "S"-Faktor sind stabil und Patient, bewegen sie sich langsam und haben einen starken Fokus auf den Erfolg ihres Teams. So können wir sehen, warum diejenigen mit einem Core "S"-Stil eher sicher drivers.Those hoch in den "C"-Faktor werden, sind äußerst vorsichtig, achten Sie auf Details, und glaubt an folgende Regeln others.So gesetzt, ist es verständlich, dass Lkw-Fahrer hoch sowohl in der "S" und "C"-Faktoren, und niedrig in der "D"-Stil haben oder verursachen weniger Unfälle. Es ist auch bezeichnend, dass die Forschung zeigt, hoch in den Social-Wert sind die sichersten Arbeitnehmer, weil sie selbstlos setzen die Bedürfnisse anderer über ihre own.One Sache BVRA der Forschung nicht zeigen, was ich glaube, ist signifikant, ist das Ranking dieser Arbeitnehmer in der individualistischen Wert. Noch mehr als die mit Core "D" behavioral Arten, sind die Menschen in diesem hohen Wert leidenschaftlich darum, Macht und Kontrolle über Situationen und andere Menschen, so dass ich glaube, es ist wichtig für Speditionen, um Fahrer, die niedrig sind in diesem attitude.Simply setzen mieten , der ideale Treiber - die, die Sie mieten möchten - ist derjenige, der hoch in der "S" ist und "C" verhaltensbedingte Faktoren, niedrig in der "D"-Faktor, hoch in den sozialen Wert und niedriger in der individualistische Haltung. © 2006 Annette Estes. Alle Rechte vorbehalten. Permission, solange gesamten Text und Slogan gewährt Reprint enthalten sind.
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