Nach der Forschung, die ich getan habe, ist es fair zu sagen, dass die Erfolgsquote der Auslandseinsätze abhängig von der Expatriate Zessionar und die Ehepartner und /oder Familie glücklich ist. Wenn die Leute glücklich sind, sind sie wirksam und das ist nicht anders im Fall von Expatriates. Doch ein überraschendes Ergebnis der Forschung legt nahe, dass mehr als die Erfolgsquote der Firma Auslandseinsätze viel Raum für Verbesserungen lässt. Um Fehler zu vermeiden und Unglück beim Arbeiten und Leben im Ausland ist es wichtig, jede Phase der internationalen Einsatz sowohl für die zugeordneten Mitarbeiter und Expatriates den Ehegatten zu untersuchen. Man muss in der Lage sein, um die Bedürfnisse zu identifizieren, um zu helfen, zu reduzieren und den Kontakt mit stress.Research Ausland entsandte Mitarbeiter führt mich zu glauben, dass die Anforderungen, die notwendig sind, um den Erfolg sicherzustellen tun nach der Phase der Ausbürgerung abweichen. In Kenntnis dieser Bedürfnisse können Sie in der Lage sein, für eine glückliche und erfolgreiche internationale appointment.In die Vorab-Bühne bereiten Sie, Ihr Partner und Familie müssen in der Lage sein: * im Voraus * Express Bedenken haben informiert werden * Stellen Sie Kontakt mit dem Gastland * Verstehen allgemeinen Erwartungen in den Host countryIn die erste Phase im Gastland Ihre Familie benötigen, um in der Lage sein wird: * Überwindung Stereotypen * Pinpoint täglichen Lebens Referenz Tipps * Erfahren Sie, wie * Verstehen Verhaltensmuster kommunizieren * Entspannen Sie sich, beginnen wieder leben Ihr Leben * Machen Sie sich mit dem cultureIn die etablierte Bühne im Gastland Ihre Bedürfnisse sind in der Lage zu werden: * Belong * Stellen Sie die Verbindungen mit der lokalen Kultur * Die Arbeit an persönlichen growthIn die letzte Stufe im Gastland Sie wollen: * Bereiten Sie nach Hause zu gehen * Bewerten Sie Ihre Erfahrungen * Teilen Sie Ihre Erfolgsgeschichte des assignmentBy mit diesen Daten können Sie in verschiedene Möglichkeiten zu suchen, um zu helfen rüsten Sie sich für Kulturschock. Entwicklung von Strategien für die Unterstützung Ihrer Partner zu finden einen neuen Job im Gastland, indem Sie ihn /sie ihre Stärken, Talente und Ressourcen zur Verfügung, um sie zu identifizieren. Versuchen Sie, Wohnformen, bevor Ihr Flugzeug landet organisieren, schauen Sie in Schulen in der Umgebung für Ihre Kinder, finden Sie heraus Banking Regeln, überprüfen Sie Ihre finanzielle Situation und leben innerhalb Ihrer means.I kann nicht betonen, es reicht, vorbereiten, vorbereiten, Vorbereitung vor der Abreise! Nutzen Sie jede Ausbildung, die Sie benötigen, entwickeln Werkzeuge für den Erfolg und umgeben Sie sich mit einem Netzwerk von unterstützenden Gruppen und Freunde. Durch die Einbeziehung der sich mit ganzem Herzen in Ihrem Prozess der interkulturellen Anpassung, erhöhen Sie die Möglichkeiten des so dass es ein glückliches, produktives und erfolgreiches Erlebnis für Sie und Ihre Familie sowohl auf berufliche und persönliche level.Quote der Woche "Der Erfolg hängt auf vorherige Vorbereitung, und ohne eine solche Vorbereitung gibt es sicher zum Scheitern zu sein. " Konfuzius
By: Aldo Clark
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