A Allgemeine OverviewSampson Phelps ist ein Name, zunehmend über die Incentive-Management-Industrie. Wir sind an Popularität gewinnt in einem unerbittlichen Rate und bei Sampson Phelps, glauben wir, der Grund liegt in unserem Engagement, unsere Mission. Trotz diesem Zeitalter der Technik bleibt die Verwaltung der dynamischen Natur der Kaufanreize eine beliebte Ursache für Frustration bei den selbst die erfahrensten Führungskräfte Vertrieb und Finanzen. Bei Sampson Phelps, sind wir uns bewusst von dem schwachen aktuellen Wirtschaftslage und wir studieren den Markt laufend, um sicherzustellen, dass jedes Unternehmen Transformation raten wir zu unseren treuen Kunden langfristige und relevant sind. Dadurch werden viele Finanzabteilungen sind jetzt unter Berücksichtigung Sampson Phelps für die Entwicklung ihrer automatisierten System zu verwalten und zu berechnen variable zahlt. Unsere researchin eine Forschung von Sampson Phelps ein paar Jahren, um das Ausmaß der Not unter Führungskräfte im Vertrieb bestimmen unternommen, tauchte ein Bericht, dass über 90% der Abteilungen, die für Incentive Management auf die sehr ungenau, sehr mühsam riesige Sammlungen von Tabellen manuell verlassen mit Formeln kann man nicht einmal zu entschlüsseln beginnen, lassen Sie entlang Einsatz. Wenn das nicht schon schlimm genug, die Studien auch gezeigt, dass wegen der damit verbundenen Arbeitsbelastung, viele Wirtschaftsunternehmen haben einfach die arbeitsintensive Tabellenkalkulationen für nichts aufgegeben. Kein Incentive Management System zu löschen. Entschädigungen werden auf Nachfrage von Performance Manager verschoben. Unternehmen ohne Anreiz Strategien sind zweifellos unterliegen einer ständigen Herausforderungen und Frustrationen und Rentabilität der Unternehmen leidet. Bei Sampson Phelps, arbeiten wir zur Automatisierung Incentive Management, Ressourcen, vor allem Zeit und Geld zu sparen. Unsere FocusSampson Phelps glaubt, dass technische Beschränkungen letztlich sind die Gründe für viele Business-Übertretungen. Die Frage ist, warum? Die Theorie dahinter ist ganz einfach. Technische Fragen, ist es nur allzu leicht für Unternehmen wichtige Informationen zu übersehen und in den meisten Fällen, dass die Informationen betrifft die Einflussfaktoren Verkauf Kraft Verhalten. Sampson Phelps ist, um die Integrität verpflichtet und nutzt nicht weniger als gut gestaltete, robuste automatisierte Systeme, die sich offenbaren die intelligente Grundlage für neue Ansätze zur Kaufanreize und Rentabilität. Vergleichende zu den Menschen, die sich auf minderwertige Qualität oder schlecht geeignet Sales Performance Management-Anwendungen, ist Sampson Phelps beschränken nicht den Umsatz Arsenal auch nicht so langweilig wie sich das manuelle System es ersetzt. Über Sampson PhelpsAt Sampson Phelps verstehen wir die empfindliche Natur der Vertriebsinformationen und wir garantieren 100% Diskretion. Wir haben auch vor der Installation unseres Systems, manuell prüfen alle Aufträge, um sicherzustellen, sie würden aufrollen und Lias mit dem neuen System. Unsere Mission bei Sampson Phelps ist klar, sind wir bestrebt, sparen Unternehmen Zeit, zur Verbesserung der Genauigkeit und Rechenschaftspflicht sowie Daten zu identifizieren Trends effektiv. Sampson Phelps entwickelt Produkte effektiv zu beseitigen die Verwendung von manuellen Tabellen und ihrer inhärenten hohen Fehlerraten. Es ist ein verbreiteter Irrtum unter Unternehmern, dass Incentive Management fällt unter die Aufgaben des Finanz-Abteilung, aber das ist nicht ganz richtig. Incentive Management tatsächlich auswirkt mehrere Bereiche eines Unternehmens. Der Vertrieb, neigen IT-Abteilung, für Skepsis von Drittanbieter-Lösungen bekannt, um den Wert eines automatisierten Sampson Phelps Incentive-Management-System ziemlich schnell erkennen, weil sie nicht mehr erwartet wird, Ad-hoc-Änderungen an der Nachricht eines Momentes zu integrieren und so weiter .
By: Sampson Phelps
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