Unter dem geltenden Recht nur 65.000 H-1B-Visa stehen jährlich zur Verfügung?. USCIS mehr empfängt H-1B-Anwendungen, sobald er glaubt, dass er ausreichende Zahl der eingegangenen Anträge auf die besondere diesjährigen Cap zu erreichen. In den vergangenen drei Jahren haben die Zahlen in kürzester Zeit verschwunden, lange vor dem Beginn des aktuellen Geschäftsjahres, für die die Einreichungen sind fertig. Für das Geschäftsjahr 2005 wurde die Kappe am 1. Oktober 2004 auf. Für das Geschäftsjahr 2006 wurde die Kappe am 10. August 2005 bei, für das Geschäftsjahr 2007, die Zahlen über waren in weniger als zwei Monaten, und zuletzt für das Geschäftsjahr 2008 waren die Zahlen über am ersten Tag. Wenn Sie Petition für einen Mitarbeiter, bevor die Kappe erreicht verpassen, müssen Sie bis zum nächsten Jahr warten, um ein H-1B Petition einreichen oder suchen Sie nach einer alternativen Visumskategorie, die möglicherweise oder möglicherweise nicht Ihren Anforderungen entsprechen. Daher wird es umso wichtiger, um Ihren Personalbedarf ermitteln und planen die Einreichung von H-1B Petitionen für die Mitarbeiter, den Sie brauchen, um während des nächsten Geschäftsjahres zu beschäftigen. Arbeitgeber müssen auch bewerten und nutzen Alternativen zu den H-1B Kategorie, die auch verwendet werden, um "überbrücken die Kappe", bis 1. Oktober werden kann, wenn Sie die H-1B-Bus für ein bestimmtes Jahr zu verpassen. 1. Mieten in den USA eine einfache Möglichkeit, um die Auswirkungen von H-1B Cap immer viel zu schnell vorbei zu vermeiden, ist für Arbeitnehmer aus den US-Markt beschäftigen. Dies kann jedoch nicht eine brauchbare Alternative für die Arbeitgeber, die sich um ausländische Staatsangehörige mit besonderen Fähigkeiten, die nicht leicht zugänglich auf dem US-Markt beschäftigen werden sein. 2. Planen Sie die Ablage im Voraus Wegen der H-1B Cap Fragen, müssen Sie für das nächste Geschäftsjahr im Voraus planen. Es gibt mehrere mögliche Strategien, um die Einwanderung H-1B Cap überleben und einer von ihnen ist, sobald das Kontingent öffnet Einreichung. Arbeitgeber müssen eine geeignete Strategie für die Einstellung eines Ausländers mindestens sechs bis acht Monate im Voraus planen und planen die Einreichung entsprechend. Dies kann immer noch keine Lösung, wenn die Notwendigkeit eines Ausländers in den USA sofort und emergent ist sein. 3. Recruit H-1B-Profis derzeit in den USA Die Übertragung eines H-1B-Profi aus einer bestehenden US-Arbeitgeber zu einem anderen Arbeitgeber in den USA ist nicht Gegenstand des jährlichen cap. So können Arbeitgeber bei "Wilderei" Mitarbeiter mit anderen Organisationen in den USA auf H-1B Visum zu suchen. Eine weitere gute Sache über die Übertragung eines H-1B Mitarbeiter ist, dass der Arbeitnehmer nicht brauchen, um für die Genehmigung der Übertragung Petition warten. Er /Sie kann die Arbeit mit der übernehmenden Gesellschaft, sobald die Petition, die von der USCIS eingegangen ist. 4. Mieten Studenten auf OPTEmployers kann auch erwägen, Studenten in den USA als Teil ihrer Optional-oder Lernbereich Training Program. Generell Studenten, vor allem aus Master-Studiengänge sind ein Jahr Vollzeit-Arbeit außerhalb des Campus auf OPT erlaubt. 5. Suchen Sie nach Alternativen zum H-1B Arbeitgeber in den USA können auch Alternativen zu der H-1B Visa-Kategorie und kann die folgenden Visa-Kategorien berücksichtigen: L-1 Visum: Ausländische Organisationen mit verwandten Unternehmen in den USA (Eltern, Tochtergesellschaft, Zweigniederlassung oder Tochtergesellschaft ) können übertragen Manager, Führungskräfte und Menschen mit Fachwissen, um für ihre US-Einheit auf L-1 Visum zu arbeiten. Um förderfähig zu sein, muss der Arbeitnehmer für die ausländischen Unternehmen für mindestens ein Jahr kontinuierlich während der letzten drei Jahre employment.H-2B Visum gearbeitet haben: Personal, das in den USA für einen befristeten, saisonalen oder eine einmalige Beschäftigung sind notwendig können prüfen, unter Verwendung von H-2B Visum. Es ist in der Regel für Aufträge von weniger als einem Jahr. H-3 Visum: Dieses Visum Kategorie können ausländische Staatsangehörige in die USA einreisen zu Ausbildung erhalten. Der größte Nachteil bei der Verwendung dieser Kategorie ist, dass der Arbeitgeber nachweisen, dass eine solche Ausbildung ist nicht in der ausländischen nationalen Heimatland verfügbar und wird die Ausbildung der Ausländer in eine Karriere außerhalb der USA J-1 Visum profitieren hat: Die J-1 Trainee Visum ist auch eine gute Option für diejenigen Mitarbeiter, die nicht vertraut sind und gewillt sind, in den USA sein, um eine gute Kenntnisse auf einem Client-Produkt oder die potenziellen Arbeitgeber die eigenen Produkte zu gewinnen. Doch bevor mit J-1 Visum als eine Alternative, muss der Arbeitgeber prüfen, ob die Zwei-Jahres-Heimatland Wohnsitz Regel auf ihren Fall anwendbar. B-1 Visum: Dieses Visum Kategorie können in Fällen, in denen der Ausländer in den USA für Diskussionen und Projekt-Analyse oder jede andere Arbeit, die zulässig als "Geschäftstätigkeit" ist, solange der Ausländer gefordert wird, ist nicht bezahlt keine Vergütung oder Lohn in der USO-1 Visum: Dieses Visum Kategorie ist für außergewöhnliche Menschen, die das "beste" in ihrem Gebiet sind. Es wird allgemein für Künstler, Entertainer, Sportler, Wissenschaftler, Forscher und Geschäftsleute eingesetzt. Fazit VisaPro spezialisiert im Dienst private und gewerbliche Kunden in verschiedenen Ländern auf der ganzen Welt. Wir haben erfolgreich H-1B Petitionen für eine Vielzahl von Kunden von einem Ein-Mann-Start-up-Unternehmen zu einem multinationalen Unternehmen abgewickelt, von Software-Ingenieure auf den Markt-Analysten, Models, Optometristen, Medizintechniker, organische Farm Manager und sozialen Arbeiter etc. Kontakt VisaPro, wenn Sie Fragen zu H-1B-Prozess. 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