Eine permanente Arbeits-Zertifizierung durch das Department of Labor (DOL) ermöglicht ein Arbeitgeber einen ausländischen Arbeitnehmer dauerhaft Arbeit in den Vereinigten Staaten zu mieten. In den meisten Fällen vor dem US-Arbeitgeber kann ein Einwanderungsland Petition an den US Citizenship and Immigration Services (USCIS) einreichen, muss der Arbeitgeber erhalten ein zugelassenes Labor Certification Anfrage von der DOL der Employment and Training Administration (ETA). Die DOL muss den USCIS bescheinigen, dass es keine qualifizierten Arbeitnehmer in den USA in der Lage, die bereit sind, qualifizierte und verfügbar, um den Job bei der herrschenden Lohn für diese Tätigkeit im Bereich der Beschäftigung und bestimmt, dass die Beschäftigung des Ausländers akzeptieren keine nachteiligen Auswirkungen auf die Löhne und Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer in den USA ähnlich eingesetzt. Was ist PERM? Um den Betrieb der ständigen Arbeit Zertifizierungs-Programm zu verbessern, veröffentlicht ETA eine endgültige Regelung am 27. Dezember 2004, das die Umsetzung einer neuen re-engineered permanente Arbeit Zertifizierungs-Programm von 28. März 2005 erforderlich. Die Permer System, dh Programm elektronischer Bewertung Management System ist ein Programm, durch das Department of Labor entwickelt, um die damals bestehenden Beschäftigung basierte Labor Certification Anwendung ersetzen. Wie PERM funktioniert? Die Permer Verfahren wurden entwickelt, um die Labor Certification Prozess zu beschleunigen. Es beseitigt die beiden Methoden der Verarbeitung nämlich. Regelmäßige und RIR (Reduction in Recruitment). PERM nutzt automatisierte Computersysteme Bescheinigung Formen von Arbeitgebern in Bezug auf ihre Einhaltung aller regulatorischen Anforderungen eingereicht scannen. Allerdings soll es eine strenge und regelbasiertes System, dass es weniger Papier arbeiten und eine Senkung der Zeit und Formalitäten, die für die Sammlung von Dokumenten. Sind alle Anwendungen unter PERM abgedeckt? Perm Verordnung in Kraft getreten ist vom 28. März, 2005 und gilt nur für Anwendungen, die am oder nach diesem Datum eingereicht. Anwendungen im Rahmen der Verordnung in Kraft vor bis zum 28. März 2005 eingereicht wurde, wird weiterhin auf der entsprechenden Backlog Elimination-Center unter der Herrschaft in der Tat werden die zum Zeitpunkt der Einreichung verarbeitet. Ab 28. März 2005 werden die Anträge (Formblatt 750) nicht mehr unter den bisherigen Regelungen akzeptiert. Die neuen Anwendungen (ETA Formular 9089) sind erforderlich, um unter Perm bei der zuständigen Nationalen Processing Center eingereicht werden. Nur wenn ein Arbeitgeber entscheidet, eine frühere Anwendung und Re-Datei die Anwendung für die identische Stellenangebot unter den re-Datei Bestimmungen von Perm zurücktreten wird eine früher eingereichte Anmeldung unter der PERM Verordnung verarbeitet werden. Einreichung des AnwendungsgebieteDas Arbeitgeber muss ein Antragsformular für Festanstellung Zertifizierung (ETA Formular 9089). Die Anwendung beschreibt ausführlich die beruflichen Pflichten, pädagogischen Anforderungen, Ausbildung, Erfahrung und andere besondere Fähigkeiten der Mitarbeiter besitzen, um die Arbeit, und eine Erklärung des Interessenten Einwanderer Qualifikationen haben muss. Bewerbungen, die per Post eingereicht muss Originalunterschriften. Anwendungen müssen elektronisch eingereicht, nach Erhalt der Arbeits-Zertifizierung durch ETA erteilt, sofort durch den Arbeitgeber, alien, und Aufbereiter unterzeichnet werden, wenn anwendbar, um gültig zu sein. Vorherrschende Lohnfindung Vor Einreichung Formular ETA 9089, muss der Arbeitgeber verlangen eine vorherrschende Lohn Bestimmung vom Staat Workforce Agentur (SWA) mit Zuständigkeit für den Bereich der geplanten Beschäftigung bestimmt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf dem Formular ETA 9089 die SWA bereitgestellten Informationen umfassen: die vorherrschende Lohn, die vorherrschende Lohn Tracking-Nummer (falls zutreffend), die SOC /O * NET (OES) Code, der Besetzung Titel, die Skill-Level, die Lohn-Quelle, dem Feststellungstag, und das Ablaufdatum. Recruitment Schritte, um vor der Einreichung Arbeitgeber abgeschlossen werden müssen bezeugen, zusätzlich zu einer Reihe von anderen Bedingungen der Beschäftigung, zu haben durchgeführt Rekrutierung vor Einreichung des Antrags. Der Arbeitgeber muss im Rahmen der Standards für die freien Berufe, die in den Verordnungen festgelegt rekrutieren, wenn die Tätigkeit beteiligt ist auf der Liste der Berufe, in Anhang A dem Oberbegriff des endgültigen PERM Verordnung veröffentlicht, für die ein Bachelor-oder höheren Grades ist eine übliche Anforderung . Bei allen anderen Berufen in der Regel nicht benötigt einen Bachelor-Abschluss oder höher, kann der Arbeitgeber nur unter den Voraussetzungen für Laien Berufen rekrutieren. Obwohl die Tätigkeit in einem Arbeitslager Zertifizierung Antrag beteiligten Laien ein Beruf sein kann, müssen die Vorschriften nicht verbieten Arbeitgeber davon abhalten, mehr als Rekrutierung ist für solche Berufe festgelegt. Der Arbeitgeber muss die rechtmäßige kategorisieren beruflichen Gründen für die Ablehnung der US-Bewerber und geben die Zahl der Antragsteller aus den USA in jeder Kategorie abgelehnt. Die Rekrutierung Bericht nicht haben, um die einzelnen US-Arbeiter, die für den Job Gelegenheit angewendet identifizieren. Einreichung einer Bewerbung online Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, einen Antrag elektronisch (über Web-basierte Formulare und Anweisungen) oder per E-Mail. Allerdings empfiehlt das Ministerium für Arbeit, dass die Arbeitgeber elektronisch einreichen. Nicht nur elektronische Archivierung, ihrer Natur nach, schneller, aber es wird auch dafür sorgen, hat der Arbeitgeber alle erforderlichen Informationen zur Verfügung gestellt, wie eine elektronische Bewerbung nicht eingereicht werden, wenn die erforderlichen Felder nicht ausgefüllt werden. Fazit PERM ist entworfen, um die Arbeits-Zertifizierung straffen und reduzieren Bearbeitungszeiten. DOL rechnet Rechtsprechung der meisten Fälle unter PERM innerhalb 45 bis 60 Tage eingereicht, es sei denn, es gibt eine DOL Audit und der Arbeitgeber ist verpflichtet, zusätzliche Informationen zu übermitteln, oder bestimmten Fällen kann überwachte Einstellung unterzogen werden. Daher ist es wichtig, dass alle gesetzlichen Vorgaben mit vor Antragstellung unter PERM eingehalten. VisaPro, durch eine kombinierte Nutzung von langjährigen Erfahrungen und effiziente Technologie, ist spezialisiert auf die Unterstützung durch den Arbeitgeber PERM Prozess, um eine ordnungsgemäße und rechtzeitige Abschluss aller erforderlichen Schritte und vermeidet kostspielige Fehler, die Ihre Arbeit beeinflussen strategy.Contact VisaPro, wenn Sie irgendwelche Fragen haben, können über jede Art von Beschäftigung und Familie basierte auf Petitionen sowie Perm und Einbürgerung. VisaPro deckt die neuesten Ereignisse auf Arbeitsvisa in Immigration Monitor, monatlichen Newsletter. 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