Executive Search-Unternehmen sind nun aufgefordert, eine neue Art von Information Officers zu rekrutieren, um Konzerne Adresse Sarbanes-Oxley Compliance-Anforderungen zu unterstützen und effizienter gesamten Wettbewerb in der Alter von Sarbanes-Oxley. Bestanden in Reaktion auf die großen Bilanzskandale, Der Sarbanes-Oxley Act auch als Public Company Accounting Reform and Investor Protection Act von 2002 bekannt hat neu die Rolle des Unternehmens CIO. Viele der fortschrittlichsten Unternehmen haben erfolgreich die Entwicklung des Chief Information Officer Funktion ist eng auf den Tag-zu-Tag-Wartung und Support eines Unternehmens Informationssysteme Organisation auf eine viel breitere Führung und Management Rolle auf der Führungsebene des Unternehmens konzentriert umarmte Team. Executive Search Firma Ehrwürdige Partner sagt, dass diese zukunftsorientierte Unternehmen haben ihre CIOs befugt, wichtige Geschäftspartner bei der Gestaltung und Ausführung der Geschäftsstrategie für ihre jeweiligen Organisationen geworden. Chief Executives, die diese Entwicklung havesuported haben zweifellos größere betriebliche Effizienz, bessere Ressourcennutzung und eine bessere Rendite auf ihre Technologie investments.According Donald Law, Geschäftsführer der in Chicago ansässige Executive Search Unternehmen Ehrwürdige Partner erlebt ", als ein Nebenprodukt dieser Entwicklung, Leiter Information Officers sind mittlerweile eng in alle kritischen Geschäftsprozesse, die ihre Unternehmen zu fahren. Vom Supply Chain Management Produktionssysteme, von Erfüllung der Kundenwünsche zu Abrechnungssystemen, von Human Resource Management-Systeme, um die Einhaltung Tracking beteiligt sind, hat ein Unternehmen die Informationssysteme Organisation werden untrennbar mit allen wesentlichen Geschäftsprozesse in ihrem Unternehmen verbunden. "Es ist entscheidend für die Chief Executives, um die Bedeutung dieser Verknüpfung zwischen einer Entität Informationssysteme Organisation und die kritischen Geschäftsprozesse und Schutzmaßnahmen für Sarbanes-Oxley Compliance erforderlich schätzen. Laut Executive Search Unternehmen Ehrwürdige Partner ", weil es nicht für Chief Executives praktisch, die granularen technischen Details der Technologie-Lösungen, die eine Organisation die Geschäftsprozesse unterstützen, verstehen die Beziehung zwischen dem CEO und sein /ihr CIO muss stärker sein als je zuvor . Als Executive Search Unternehmen, die Partner mit dem Senior Management, sehen wir, dass CEOs kommen jetzt zu erwarten, dass ihre CIOs die Garanten der Geschäftsprozesse innerhalb ihrer Organisationen umgesetzt werden können. " Allerdings, damit ein CIO zu der Garant für eine organisatorische Geschäftsprozesse zu werden, müssen CEOs erkennen, dass sie jetzt für ein Maß an Transparenz, dass ihre CIOs nicht das Privileg, in der Vergangenheit zu stellen. Solche offenen Kommunikation ist entscheidend für die Fähigkeit eines Unternehmens, konsequent erfüllen die Sarbanes-Oxley Anforderungen und mildern unvorhergesehene Exposition gegenüber wesentlichen Geschäftsprozesse processes.As Chief Executives gehen über die Beurteilung der Führung Stärken ihrer Information Officers und gehen über die Identifizierung Senior Informationssysteme Führungskräfte, die der vorliegenden Kapazitäten, um wirklich die Garanten der eigenen Geschäftsprozesse zu werden, empfiehlt Executive Search Unternehmen Ehrwürdige Partner, dass CEOs (und ihre jeweiligen Auswahl Ausschüsse) zu Informationssystemen Führungskräfte, die folgende wesentliche Qualifikationen präsentieren identifizieren arbeiten: 1. Außergewöhnlich starke allgemeinen Geschäftssinn zusammen mit einer klugen Ebene des Verständnisses aller kritischen Business-Funktionen und die ihnen zugrunde liegenden Prozesse. 2. Business Process Management-Fähigkeiten, einschließlich der Verständigung von Best-Practice-Prozess-Dokumentation Verfahren. 3. Nachgewiesene Erfolg dient als Schlüssel Geschäftspartner in allen wichtigen funktionalen Disziplinen der Bereitstellung einer umfassenden Suite von IT-Lösungen entwickelt, um die Bedürfnisse des Unternehmens voranzutreiben. 4. Vor Kontakt mit Sarbanes-Oxley-und Compliance-Anforderungen. 5. Die zwischenmenschliche und Führungsqualitäten erforderlich, um ein vertrauenswürdiger Berater Beziehung mit dem CEO zu etablieren. 6. Nachgewiesene Erfahrung als Führungsmitglied einer Informationssysteme Organisation, einschließlich einer gründlichen Verständnis der notwendigen Infrastrukturen, Betrieb und Anwendungen Lösungen, die eine Weltklasse-Informationssystemen Organisation zugrunde liegen. 7. Vertrautheit mit den neuen Informations-Technologien, die Auswirkungen auf eine der besonderen industriellen Sektor und den Antrieb der großen architektonischen, ökonometrische und kundenorientierte Lösungen. Executive Search Firma Ehrwürdige Partner fest, dass diese nur allgemeine Richtlinien soll eine Basis, um eine Einschätzung der eigenen Stärken Führung im Büro der Information Officer beginnen Verfügung zu stellen. Ein Unternehmen, das spezifische geschäftliche Herausforderungen und externen Kräfte des Marktes wird auch diktieren das ideale Profil am besten geeignet, um eine Organisation die spezifischen needs.Donald Law of Executive Search Unternehmen Ehrwürdige Partners kommentiert, dass "jeder Kunde Situation einzigartig ist", und dass Konzerne anzugehen erste Eingriff sollte eine der führenden Executive Search Firmen, um eine umfassende Beurteilung der Führung Stärken und Schwächen innerhalb des Büros der Information Officer vor allen Entscheidungen hinsichtlich der eigenen Personal. Durch die Partnerschaft mit einem Executive Search Unternehmen wie Ehrwürdige Partner, um diese Art der Beurteilung bieten, unterhält Gesetz, dass Unternehmen besser mildern Compliance Risiken und auch dazu beitragen, sicherzustellen, dass angemessene Nachfolgeplanung Initiativen auch sind an Ort und Stelle in einem Unternehmen der IT organization.Donald Gesetz der Ehrwürdige Partner behauptet, dass Executive Search Firmen können eine wirklich objektive Bewertung bieten und liefern wertvolle Empfehlungen
By:. Mark Kupryjanczuk
.from:https://auto.de.0685.com/auto/travel/56505.html