Wie der Ford Motor Company setzt ihren Kampf mit finanziellen Sorgen, ist es eine gute Nachricht für die Unternehmen, dass es vor kurzem als eines der Top fünf Unternehmen mit herausragenden Diversity-Programme benannt wurde. Die Unterscheidung wurde dem Unternehmen von der Geschäfts-Veröffentlichung und Online-Unternehmen DiversityInc gegeben. In diesem Jahr feiert das siebte Jahr in Folge, dass Ford durch die Veröffentlichung gilt als einer unter den Top 50 Unternehmen in den Vereinigten Staaten, wenn es um Vielfalt Fortschritt kommt anerkannt. Die Unternehmen zur Unterscheidung von der Zeitschrift gewählt werden durch Luke Visconti, der Mitbegründer der Publikation beschrieben, nämlich: "Das Unternehmen, ein umfassendes Verständnis von Diversity Management und die Unterschiede in Menschen demonstrieren sind. Sie sind besser vorbereitet, um weltweit schnell und mit unserer Diversifizierung Markt zu konkurrieren. "Joining Ford auf die Top Fünf Slots sind die Bank of America, die Pepsi Bottling Group, die Coca-Cola Company und AT & T. Diese Unterscheidung ist nur eine der zahlreichen Auszeichnungen, die Ford in seiner langen Geschichte in der Industrie erhalten hat und im Bereich der Wirtschaft. In den vergangenen Jahren hat das Unternehmen mindestens 200 Auszeichnungen in Anerkennung ihrer Unterstützung von Vielfalt am Arbeitsplatz erhalten. Obwohl Ford die Vielfalt Fortschritte gerade in letzter Zeit erkannt wird, das Unternehmen an, dass sie den Fortschritt in der Vielfalt am Arbeitsplatz seit 1913, als Henry Ford das Unternehmen die Tür geöffnet, um Afro-Amerikaner. Nach Tiffani Orange die Diversity Manager für Ford of the Americas: "Durch die mehr als eine Verdoppelung der Branchendurchschnitt der Ära haben sich Tausende von Afroamerikanern und anderen Minderheiten des Unternehmens. Als Ergebnis, Henry Ford dazu beigetragen, eine neue Mittelschicht etablieren und Ford als einer der ersten amerikanischen Unternehmen, die wachsende Vielfalt der Vereinigten Staaten. "Bis zum heutigen Tag zu reflektieren, hat das Unternehmen die Volvo besitzt und eine Hand in der Produktion von seine Fahrzeuge mit Volvo Fußmatten ausgestattet ist immer noch zunehmende Vielfalt am Arbeitsplatz. The Dearborn, Michigan-based Autohersteller hat Programme, die zusammen bringt Mitarbeiter mit ähnlichen Hintergründen daher macht den Arbeitsplatz besser für sie. "Ford hat eine Vielzahl von Gruppen Mitarbeiters Bedürfnisse", sagt Allison Trawick, der Manager für Corporate Diversity und Work-Life für Ford. "Einige von ihnen sind mehr Freizeit-oder Sozial-, und andere uns auch helfen, unterstützt das Unternehmen die Business-Initiativen und Ziele." Mit der Firma leiden Verluste und sinkende Umsätze, ist es eine positive Errungenschaft, dass sie für ihre Vielfalt Fortschritt anerkannt worden. Wie das Unternehmen reduzieren die Zahl ihrer Beschäftigten im Rahmen ihrer Umstrukturierung planen, ist es gut zu wissen, dass sie sich der Förderung von Vielfalt in ihren Einrichtungen
By:. Glady Reign
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