Die Nissan North America, Inc. früher angekündigt, die erfolgreichen Ergebnisse seiner freiwilligen Transition-Programm, das auf die Erhöhung der Effizienz des Unternehmens Antriebsstrang und Produktlinien 'Fertigung in Smyrna richtet und in Decherd, sagte Tennessee.The Autohersteller, dass 775 der Gesamtzahl der Beschäftigten akzeptiert Buyouts an zwei seiner Fabriken in Tennessee. Am Smyrna Fabrik, beschlossen 681 Mitarbeiter Buyouts übernehmen. Am Decherd gibt es 94 Arbeiter, die die Vorteile des Programms entschieden. Abgänge entfielen 303 der kombinierten numbers.The freiwillige Angebote, die eine $ 45.000 Kapitalauszahlung plus $ 500 jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit und Altersversorgung in einigen Fällen gehören, wurden im vergangenen Monat auf 6.200 Produktions-und Wartungstechniker. Wenn das Unternehmen das Angebot angekündigt, sagte der Autohersteller, dass es mindestens 300 Arbeitnehmern erwartet zu akzeptieren, denn das war die Zahl die für retirement.The japanische Autohersteller sagte, es bot die Buyouts wegen der höheren Nachfrage nach Pkw, wie der Altima, kombiniert mit einer geringeren Nachfrage nach Trucks und Sport Utility Vehicles. Das hat dann in einer Fertigung Mix resultierte weniger arbeitsintensiv zu bauen und erfordern weniger Montage workers.On 20. Februar angeboten Nissan Arbeitnehmer die Möglichkeit, von der Gesellschaft mit einem Pauschalbetrag zu trennen, und für diejenigen, die qualifiziert Altersversorgung an stündlich Produktion und Wartung Techniker an den beiden Produktionsstätten. "Dieses Programm wurde in greifbare Vorteile für Mitarbeiter und Unternehmen geführt", sagte Dan Gaudette, der Senior Vice President of North American Fertigung und Supply Chain Management. "Jeder Mensch ist einzigartig, aber mehrere Mitarbeiter haben bereits sagte uns, das Programm wird es ihnen ermöglichen, die Schule in Vollzeit zurückzukehren, um die Gründung von Unternehmen sie geträumt haben oder Sie genießen ihren Ruhestand. Es war das richtige Programm zur richtigen Zeit. "Der Freiwillige Transition Programm des Autoherstellers in erster Linie entwickelt wurde, um die Stabilität in Personalausstattung mit Montage Anforderungen zu erreichen. Das Programm berücksichtigt die Produktion mischen und Produktivitätssteigerungen. Es wird nur an Mitarbeiter im Nissan-Smyrna und Decherd Pflanzen angeboten. Mitarbeiter in anderen Nissan-Operationen in Tennessee sind unaffected.Nissan Sprecher Fred Standish sagte, das Unternehmen hat keine Pläne, an dieser Stelle weitere Mitarbeiter für die Pflanzen zu mieten. "Die Gesamtzahl ist gut für uns", sagte Standish. "Wir können weiter produzieren." Das Smyrna Pflanze baut die Nissan Altima und Maxima, Frontier, Xterra und der Pathfinder Fahrzeuge. Die Anlage ist verantwortlich für die sorgfältige Integration von Auto-Teile wie der Nissan Kühlergrill, Kotflügel, Heizkörper und Auto-Ausrüstungen. Die Decherd powertrain Anlage, auf der anderen Seite, fertigt alle Motoren für Nissan und Infiniti Fahrzeuge in den Vereinigten Staaten gebaut. Nissan Hauptquartier, die vor kurzem von Los Angeles hat nach Nashville zog, beschäftigt 5.200 Mitarbeiter auf Stundenbasis in Smyrna. In Decherd, arbeiten etwa 1.000 Menschen an der Gesellschaft plant.The letzten Zeit hat das Unternehmen verkleinert seine Mitarbeiter in Tennessee war in 1998, als Nissan eine Rente Erweiterung angeboten, Mitarbeiter auf Stundenbasis. Sixty-sechs von 146 Wahlberechtigten für das Angebot akzeptiert es
By:. Ryan Thomas
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