General Motors Corp 's Führungskräfte wie Rick Wagoner, ein Multimillionen-Dollar-goldenen Fallschirm, um sie zu schützen, wenn das Unternehmen jemals übernommen werden. Aber in diesem Jahr, machte der Autohersteller ihre Politik unter denen seine Top-Führungskräfte Abfindungszahlungen erhalten können strenger. Bevor sie Millionen in Übernahme bekommen konnte, jetzt fristlose Ursache des Autoherstellers einzige Weg, um collect.According zu GM Proxy eingereicht am 27 ist, steht Wagoner, erhalten bis zu $ ​​14 Millionen Abfindung und Lager Auszahlungen. Andere GM top execs haben ähnliche Ausfahrt Pakete. In der Vergangenheit war nur ein Kontrollwechsel bei GM notwendig, um die Auszahlungen zu aktivieren. Aber unter der Autohersteller die neue Politik, die Führungskräfte müssten auch ohne Angabe von Gründen, um die Auszahlungen erhalten abgefeuert werden. Corporate-Governance-Experten sagen, dass überarbeitete Richtlinie vernünftiger, shareholders.The Voraussetzung ist, mag ein Grund dafür, warum die USA der größte Autohersteller beschlossen, ihre Politik zu ändern in diesem Jahr. "Es ist eine Kombination aus" Wir müssen diese Dinge offen zu legen, so dass wir es so schön wie möglich zu machen brauchen, und nur wollen, um mehr Verantwortung ", sagte Dan Moynihan, eine Executive Pay-Experte mit Compensation Resources Inc. in New Jersey . "Die Unternehmen tun dies aus dem Wunsch heraus, um die Vergütung von Führungskräften als Gesellschafter-freundlich wie möglich zu machen", fügte er dann auch hinzu. Dies ist das erste Jahr der Securities and Exchange Commission erforderlich Aktiengesellschaften, um Details zu den Führungskräften könnte insgesamt Entschädigung erhalten, wenn sie abgefeuert werden sollten offen hat. Die neuen Regeln wurden durch erhöhte Kontrolle umliegenden Corporate Accounting Practices und Executive Pay-Pakete ausgelöst. Darüber hinaus bestätigen die Angaben, dass Abfindungen haben sich unter großen Konzernen üblich. Das gilt vor allem in der Automobilindustrie, wo die zunehmende Schlagkraft des Cash-reiche Private-Equity-Unternehmen mit der rückläufigen Hauptstadt Autohersteller kombiniert macht sogar die Riesen anfälliger für Übernahmen. "Im aktuellen Umfeld, braucht jedes Unternehmen mit betroffen sein Schutz vor einer Übernahme ", sagte Analyst John Casesa, geschäftsführender Gesellschafter der Casesa Shapiro Group. "Es ist nicht mehr ungewöhnlich", bekräftigt er. Laut GM-Proxy, Wagoner Zahlung würde in Form von 9.400.000 $ in Aktien und Optionen, die sich voll und ganz ureigenes nach seiner Kündigung kommen würde. Er würde dann Anspruch auf bis zu drei Mal seine jährliche 1.650.000 $ Gehalt, und das ist ungefähr $ 5 Millionen. Verschärfung der Politik sei "eine gute Sache, um aus einem Corporate-Governance-Sicht zu tun", GM-Sprecherin Julie Gibson fügte hinzu, dass diese Bestimmungen immer häufiger sind in Corporate America.The neue Politik würde als dienen Aktive Bremsen Direkter das könnte zu einem Stillstand die Intensivierung der Verletzungen durch die angeschlagene Riese erlitten setzen. Der Autohersteller hat Rückstellungen in Platz für vier weitere Führungskräfte. Vice Chairman Bob Lutz hat die zweitgrößte Deal mit $ 4.800.000 in Aktien und Optionen und potenziell 3.500.000 $ in Abfindungen. Chief Financial Officer Fritz Henderson würde 2.900.000 $ in Aktien und Optionen und bis zu 3,5 Millionen Dollar Abfindung und Fertigung Chef Gary Cowger würde $ 1,4 Mio. Aktien und Optionen erhalten und $ 2,6 Mio. severance.At der Ford Motor Co., . Chief Executive Alan Mulally könnte 27.500.000 $ zu bekommen, wenn er als Teil eines Ford Buyout abgefeuert werden sollten Offensichtlich Zauber dieser Vergleich den großen Unterschied
By:. Anthony Fontanelle
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