AB Volvo plant Belegschaft durch den Einsatz der Expertise von Kenexa, die ein führender Anbieter von Talent und Kundenbindung Lösungen steigern verwalten. Das in Schweden ansässige Autohersteller weltweit führenden Hersteller von Lkw, Bussen, Baumaschinen, Antriebssystemen für Schiffs-und Industrieanwendungen und Aerospace Komponenten und Services, früher bekannt, dass es ausgewählt Kenexa, um die globale Rekrutierung initiatives.Kenexa, ein Wayne-Unterstützung ansässige Unternehmen, wird einen globalen Online-Rekrutierung Management-System, Kenexa Recruiter BrassRing, die es erlauben Volvo seine Fähigkeit, die besten Mitarbeiter aus einem geografisch vielfältigen Talentpool rekrutieren verbessern wird. Kenexa Recruiter BrassRing unterstützt der Autohersteller globalen Recruiting-Prozess, einschließlich der Automatisierung und Optimierung des gesamten Recruiting-Prozess und deutlich Hieb gesamten Mietkosten. Diese Bedingungen sind unter den Bedingungen der Vereinbarung der beiden aufstrebenden companies.Troy Kanter, Kenexa Präsident und COO enthielt, hat dies zu sagen: "In der hart umkämpften Kfz-Markt Raum, die Umsetzung Kenexa Recruiter BrassRing hilft Volvo zu gewinnen, zu rekrutieren und behalten die besten Talente auf ihrem Gebiet. "Der schwedische Autohersteller, im Jahre 1927 gegründet, beschäftigt über 83.000 Mitarbeiter in 25 Ländern und vertreibt seine Produkte in 185 Ländern. Das Unternehmen hat bereits einen guten Namen in der Herstellung von Autos, die mit hochwertigen Teilen wie Volvo Heizkörper ausgestattet sind etabliert. Das Unternehmen beeindruckende Geschäftseinheiten gehören Volvo Trucks, Mack, Volvo Penta, Renault Trucks, Volvo Busse, Volvo Construction Equipment, Volvo Aero und Volvo Financial Services. In seiner 80-jährigen Geschichte und weltweite Marktdurchdringung Bemühungen, die Einheiten des Unternehmens haben hervorragende weltweite Marke recognition.Kenexa Gesellschaft erreicht, auf der anderen Seite, ist ein führender End-to-End-Anbieter von Software, proprietäre Inhalte, Dienste und Verfahren Outsourcing. Durch seine Recruiter BrassRing System ist das Unternehmen in der Lage, mehr als 60 Millionen Kandidaten Profile verwalten. Das Unternehmen glaubt, dass Talent keine Grenzen hat. Daher ist es bestrebt, menschliches Potenzial zu optimieren, erhöhen Glück, und maximieren Sie das Engagement der Menschen durch die Bereitstellung überlegener Lösungen für das Verständnis, den Erwerb, Entwicklung und Bindung talent.Kenexa 's Initiativen zählen Bewerber-Tracking-, Beschäftigungs-Process-Outsourcing, Mitarbeiterengagement Erhebungen, Fähigkeiten und Verhaltens-Assessments , Performance Management, strukturierte Interviews, Multi-Rater-Feedback-Umfragen und HR Analytics. Seine Lösungen nutzen mehrere Sätze von komplexen lokalen Geschäftsregeln und Sprachen in einer einzigen Datenbank. Kenexa-Lösungen sind auf dem höchsten Niveau der Industrie-Sicherheitsstandards zertifiziert. Sie werden vor allem geschaffen, um die Effizienz des Unternehmens Talent Acquisition Programme verbessern, die Produktivität der Mitarbeiter zu erhöhen und Retention, verringern Kosten und munter Entscheidung des Managements durch die Analyse und die Verkürzung Schlüssel HR Metriken mit der Leistung der Mitarbeiter verbunden
By:. Glady Reign
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